嘿，各位兄弟姐妹，咱们见过没？有的说，年会就是群发的电子请柬；有的说，那是公司发的廉价纪念品；还有的脑洞大开，认定年会就是大家互相吹牛、表演才艺的“大型综艺局”。 说实话，我当年也是如此想的，毕竟咱们当时人多嘴快，想找个繁华点的地方凑几桌喝喝酒，反正不用正经开会，不用写长篇大论的 PPT，不用对着摄像机僵硬地讲话。结局呢？一开锣，场面瞬间炸锅。 最离谱的是那次，HR 提了一嘴，说公司要给员工发“年度特别大奖”。我当时心里还挺美呢，想着不就是给大伙发个红包，顺便让大家互相夸两句吗？结局问了一圈，发现里面包含了好多怪的事。有的部门，光是那个“最佳员工”奖，就被分为好几个等级。上到部门经理，下到保洁阿姨，就连那个只会拿扫帚的保安大叔，都被单独列出了个奖。 我问 HR，哪个部门没给奖？她一脸神秘地抖了抖手指头，说：“哦，有个叫后勤的，出于你们上次的大扫除，被评选为‘年度最佳扫地超人’。具体数据是，你们一共打扫了三个楼层，每人擦了三十个死角，并且没有任何灰尘。” 我当时就懵了，心里想：这部门还不是一样要打扫吗？

如何奖励比我们自己干活还香？ 不过话说回来，咱们这年会，光靠发发红包、唱唱歌，确实忒单薄了。

要不咱们把年会搞得更实在点？更接地气点？别光在那干巴巴地念公文了。 那咱们今年打算如何玩？ 起初，咱们得把舞台搭得像个真正的“舞台”。别总把会议室当会场，那个地方忒正式，也不像个地方让人想上台。咱们在仓库、在楼顶、在露天，只要天晴，就动起来。上次去户外，风吹得浑身哆嗦，但大家笑得比在开间大会还快乐。

这时候，哪个部门不让人想上去跳个舞？哪个团队不让人想大声说句“你们说得对”？ 咱们得让钱变成真金白银，而不是躺在账户里发霉。上次那个“年度最佳扫地超人”的奖金，拿在手里沉甸甸的，比在钱包里看着更有劲。

故此，今年咱们不妨把那些所谓的“荣誉榜”翻个底朝天，看看哪位真正干出了业绩，哪位真正帮公司省了钱。 咱们得把机会给到那些平时像个“隐形人”的人。上次有个保安大叔，出于维护了公司大门四年，没叫过一声苦，也没吃过大亏。结局他居然在年度表彰上拿到了个金牌，还顺便还了十年没给公司修的路。

那一刻，我们哪位没哭？哪位没触动？ 还有，咱们得给那些只会聊天、只会唱歌、只会跳舞的人一个舞台。别让他们显得像个工具人，要让他们认定自己也是公司的一员，能贡献价值，能带来欢乐。上次有个小演员，为了拿那个“最佳表演奖”，居然预备了十个不同的服装、十个不同的动作。最终宣布时，全公司的人都跑那会儿鼓掌，那个瞬间，我认定比看一场电影还精彩。 最终，咱们得把“年会”这个概念，从“庆祝”变成“连接”。别总想着拉帮结派，别总想着搞些花里胡哨的才艺展示。咱们就办个最好办的酒会，大家坐在一起，喝点酒，聊点事，哪怕只是聊聊最近哪个部门哪个项目搞砸了，那也是真的人。

真的人，才是最珍贵的。 故此，各位，今年咱们就换个活法。别再认定年会是“虚”的，别再认定年会是“低端”的。咱们要把它做成一个让大家掏心掏肺、热血沸腾、真正 feel 到的盛会。 来吧，把手机扔一边，把舞台搭起来，把掌声响起来。咱们今年不整那些虚头巴脑的了，咱们就——来点确实，痛快淋漓的“年会”！ 到时候，不见不散！