鼠年好，大家过年好。 刚过完大年初三，咱们这公司群里又繁华起来了。昨天三哥在群里发了个红包，说是“鼠年到，发发发”，我顺手回了一个表情包说“收到，请领导查收”。结局刚发出去，系统提示“您已发送重复信息”，我这才反应过来，刚刚那两句话实际上是一起的，不是分两段发送的。

那一刻我脑子里一片空白，感觉像是没睡好，醒来就忘了自己发过啥。

这种尴尬劲，大约就好似咱们平时在开会时不自觉地打哈欠，大家瞥一眼，轻飘飘地说一句“嗯，不困”，然后持续聊工作。

这种小插曲，就像咱们公司里常见的“小摩擦”，有时候能让人心情变好，有时候也让人心里嘀咕：“这公司对员工管理得咋样？”不过嘛，话说回来，咱们都是打工人，哪位还没个“没睡好”的时候呢？ 咱公司这氛围，确实挺有意思的。

那会儿总认定，一家公司应当得按部就班，上班像坐火车，一点节奏都没有。可最近我看了一些研究，认定这种“按部就班”反而有点忒僵了。

你看咱们公司的老员工，他们可能认定每天一样的打卡、一样的会议、一样的汇报，日子过得忒无趣了。便他们就启动琢磨，如何让工作“活”起来。

有人启动学起了自媒体，有人启动搞起了短视频，就连还有人成立了自己的“搞钱小圈子”。我看这趋势，挺有意思的。就像咱们那会儿买包烟，那会儿得去柜台，目前网络一开，几个几十块钱就能买到各种稀奇古怪的烟，价格还不贵。咱们公司这员工想“买包烟”，也就是想搞点花样，想让自己不再那么“死板”。 我特别记得上个月，我在研发部碰见一个年轻的工程师，姓李。平时他工作雷厉风行，代码写得飞快，连导师评价他都说是“天才型”。可最近一周，他突然变得格外“佛系”。他在工位上躺了半小时，看着窗外发呆，也不讲话，连键盘都不敲了。导师问他如何了，他说：“最近压力有点大，想歇会儿。”我心想，这倒是挺常见的，咱们平时不也这样吗？工作累，累了就歇会儿，这不科学吗？但咱们公司有个规定，员工不能无故旷工半天，也不能私下去睡大觉。便我就跟他聊了聊，他说：“行吧，我改日再办，今天先休息几天。”说完就走了。

看着他离开的背影，我心里还是挺感慨的。目前的年轻人，对他们来说，工作已经没那么关键了，他们更看重的是生活，是周末，是假期，是吃喝玩乐。咱们公司还是得体谅他们，间或给个“带薪休假”，要么准他们“大扫除半天”，说不定就能换来他们更多的“灵感”。 说到数据，咱们公司这氛围确实有点“繁华”。上周我在做市场部的调研，发现咱们的员工参与活动的热情比往年高了不少。

那会儿大家提钱送东西，目前更有意思的是搞“众筹”，就连有人组了“搞钱小分队”。

比如有个叫“美食探店团”的，每组找三个地方探店，每人负责一个项目。

有人负责找食材，有人负责拍照，还有人负责写文案。最终把所有人的钱汇聚起来，统一搞一次“内部生日宴”。大家围坐在一起，吃满汉全席，聊的不仅是生意，还有各自的爱好、梦想和生活趣事。我听说，这次活动的预算是每人出两顿午饭钱，但大家的热情高涨，最终账都算清了，结局比预算还多了两百块。

那一刻我猛然发现，原来咱们公司里的“搞钱小分队”不只是是个噱头，他们真把公司当成一个大家庭了，大家在这期间，不仅是为了钱，更是为了快乐，为了在忙碌的工作中找到一丝慰藉。 自然，咱们公司也不是完美的，间或也会有些“小摩擦”。

比如有个销售部经理，他认定咱们公司的客户意识忒差，每次开会都要听客户吐槽，便就启动搞“客户吐槽大会”，让每个部门轮流发言，把客户的意见都记录下来，第二天开会时直接讲给客户听。结局呢，客户听了之后，认定公司确实在转变，当场就下单了。

起初大家认定有点“搞怪”，后来发现效果确实不错，客户中意度也高了。

这说明啥？说明咱们公司已经意识到，光靠“说教”是没用的，只有让员工真正参与进来，感受到被看重，才会形成真正的动力。就像咱们平时讲话，有时候忒严肃，反而让人没话讲；有时候忒随意，又显得没分寸。咱们得找个平衡点，既不能忒“硬”，也不能忒“软”，得让每个人都能说心里话。 我最近也在思索，咱们公司到底还缺啥？缺的不是钱，缺的是“人情味”。缺的不是那些“搞事业”的口号，缺的是大家真正坐下来，聊聊天，谈谈这个月买了啥好吃的，谈谈下个月打算如何过。就像咱们过年贴对联，有时候贴得歪歪扭扭，反而显得喜庆；有时候贴得笔笔直直的，反倒让人认定假。咱们公司目前贴“鼠年到”的横幅，本该是喜气洋洋的，但最近感觉有点“假”。我认定应当再往下面贴点具体的，比如“祝您身体健康，工作顺心”、“让领导快乐，让员工省心”之类的。

这样既好办明白，又能拉近彼此的距离。咱们公司要是真能做到这一点，别说鼠年，就是明年、后年，大家的日子也会过得热气腾腾。 还有啊，咱们得学会“自嘲”。上次团建，有个同事在台上讲了一个故事，讲自己那会儿家里穷，靠卖菜赚钱供孩子上学，结局目前大家看他的眼神都不一样了。

那一刻，台下的笑声响起，大家都认定特别亲切。我当时就想，咱们公司要是也能让大家多露点“穷”样，比如晒晒工资条，晒晒自己攒的零花钱，晒晒那些还没买的新衣服，说不定大家就能更快融入进来。自然，咱们也不能彻底暴露，得把握分寸。就像咱们平时聊天，不能说忒多脏话，也不能说忒多伤人的话，得找点合适的切入点。我认定咱们公司目前那个“幽默感”还缺了点，未来几年，肯定得在大家之间多養养“幽默的基因”。 实际上，咱们公司的大局部难题，实际上都源于一种“惯性”。咱们习惯了按部就班，习惯了沉默，习惯了把难题藏在心里。但鼠年要来了，咱们得让脑子活起来，让心热起来，让日子过得彩色的。就像咱们过年包饺子，面团揉得越紧，越好办裂；咱们公司的人际关系、工作氛围，也得揉得松一点，让每个人都能舒舒服服地工作。 最终，我想跟大伙儿说几句心里话。咱们都是打工人，在咱们公司，大家辛苦了。希望在新的一年里，咱们公司能少点“小摩擦”，多点“大温暖”。少一些那种“你如何又搞这个？”的质问，多一些那种“哇，这个想法不错，如何也得试试”的鼓励。少一些那种“这不能怪你”的指责，多一些那种“这事儿也难不倒你”的赋能。咱们别总想着“搞大事业”，咱们先想着“过好日子”。就像咱们平时买东西，有时候非要买个大品牌的，实际上小品牌的性价比也高得挺。咱们公司也一样，只要大家真心实意地干，只要咱们心往一处想，劲往一处使，一定能把咱们公司搞得红红火火。 鼠年，咱们一起加油！愿咱们的公司，像咱们自己一样，越来越好！